Verschillende wetten hebben tot doel een evenwichtige vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in besluitvormingsorganen te waarborgen.

• De wet van 28 juli 2011, ofwel de Quotawet, legt een quotum op van ten minste een derde van de leden van het ondervertegenwoordigde geslacht in de raden van bestuur van autonome overheidsbedrijven, beursgenoteerde bedrijven en de Nationale Loterij. Bij niet-naleving zijn sancties voorzien: nietigheid van de benoeming of opschorting van financiële voordelen.
• Een koninklijk besluit van 2 juni 2012 legt ook een quotum voor vrouwen vast in de eerste twee niveaus van de federale overheid: minstens één op de drie hoge ambtenaren moet een vrouw zijn. Wanneer meerdere kandidaten gelijk eindigen in de procedure, moeten diensten die deze normen nog niet naleven, de voorkeur geven aan de vrouwelijke kandidaat.
• Op Europees niveau werd de richtlijn betreffende een beter evenwicht tussen mannen en vrouwen onder bestuurders van beursgenoteerde bedrijven ('Women on Boards'-richtlijn) in december 2022 in het Publicatieblad van de EU gepubliceerd. Deze richtlijn stelt een quotum van 40% vast voor de raden van bestuur van beursgenoteerde particuliere en openbare vennootschappen, of een quotum van 33% voor de leden van de raad van bestuur en het directiecomité van deze bedrijven. De omzetting van deze richtlijn in het Belgisch recht is aan de gang.

Deze wetgeving heeft geen betrekking op niet-beursgenoteerde bedrijven.

De gegevens op deze pagina zijn afkomstig uit de balansen van de wet van 28 juli 2011 betreffende de genderquota in raden van bestuur die het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen in 2015, 2016, 2018, 2022 en in 2025 heeft uitgevoerd. Deze evaluaties hebben tot doel na te gaan in hoeverre beursgenoteerde bedrijven en autonome overheidsbedrijven de wettelijke quota naleven. Ze hebben met name de positieve effecten van de bindende aanpak van quota aangetoond.

Aanvullende gegevens zijn beschikbaar in de rapporten 'Vrouwen in topfuncties' die het Instituut in 2009, 2013 en 2024 heeft gepubliceerd. Deze rapporten hebben tot doel de evolutie van het aandeel vrouwen in leidinggevende functies in twaalf maatschappelijke domeinen te volgen: het bedrijfsleven, werknemersorganisaties, werkgeversorganisaties, media/redacties, academische besturen, ordes der vrije beroepen, NGO's, politieke besluitvorming, rechterlijke macht, Defensie, federale ambtenarij en de Nationale bank van België.